Праздники, которые всегда с нами.
Home
 

Позитивная психология и бизнес

позитивная психология

Работа для каждого человека имеет огромное значение, и не только потому, что на нее уходит около половины времени всего бодрствования и благодаря ней поступают средства для существования, но и в виду ее психологического влияния на общество. Например, получение удовольствия от работы довольно тесно коррелирует с общей удовлетворенностью от жизни и с благополучием. А вот безработица является можно сказать основной причиной неудовольствия от жизни, возникновения депрессии и негативного настроения.

Многие компании и фирмы большое внимание уделяют тому, чтобы их работники получали должное удовольствие от работы, и используют показатели и результаты исследований для повышения уровня труда и обеспечения позитивных процессов. Интервенции и методы, практикуемые многими организациями, в основном включают:

  • разнообразие задач для сотрудников. Разнообразие видов работ и поддерживают интерес к работе, например, при помощи гибкого автоматизированного производства, при этом группы сотрудников различной квалификации работают над созданием определенного продукта вместе с начала до конца. Этот метод может быть высокозатратным, но он не дает появиться скуке и способствует мотивации персонала;
  • внутреннюю мотивацию. Несмотря на то, что многие компании вопреки показателям, полученным из исследований, по-прежнему склонны мотивировать своих работников с помощью внешних факторов, таких, как денежные премии (которые негативно влияют на внутреннюю мотивацию), поэтому внутренней мотивации сейчас уделяется большое внимание. Некоторые организации для внутренней мотивации предоставляют сотрудникам некоторое свободное время (например, 20% рабочего дня) и возможно выделяют небольшие гранты для создания и развития их собственных проектов (которые могут перерасти в настоящие открытия);
  • уверенность. Большинство организаций понимают, насколько опасна недостаточная уверенность в себе и негативный образ мышления, поэтому предлагают своим работникам соответствующие психологические тренинги. В самых экстремальных выражениях (приключенческие игры на свежем воздухе) такие тренинги, как правило, способствуют повышению уверенности в себе посредством выполнения сложных на первый взгляд заданий;
  • творчество. Креативный взгляд на вещи все больше растет за счет приема на работу людей творческих и в результате воспитывается творческое мышление у всех сотрудников при помощи специальных дополнительных занятий (уроки эффективного решения задач, курсы мозгового штурма, изучение решений, составление таблиц и диаграмм, а также визуализация). Важна благоприятная атмосфера в организации труда, которая способствует применению интуиции, поддерживанию инновационных идей, облегчению взаимодействие в коллективе.

Продолжая тему взаимодействия психологии и бизнеса, рассмотрим другие полезные факторы позитивной психологии для бизнеса:

  • работа над сильными сторонами. Здесь делается упор на сильные стороны задания, не ограничиваясь исправлением ошибок. Работая над сильными сторонами, оправдывается более позитивный подход к развитию личности сотрудников, тем самым обеспечивая благоприятные условия для трудовой деятельности людей;
  • тимбилдинг – широко используемый тип интервенции, который включает в себя выездные командировки для знакомства новых коллективов, а также тренировки межличностных, групповых и личных навыков для уже сложенных коллективов;
  • метаперспектива. Она основана на теории, которая признает, что все имеет и позитивную и негативную сторону. Так, она помогает нам заметить как плюсы, так и минусы способностей сильных сторон. Метаперспектива – это довольно зрелый подход к личностному развитию, позволяющий достичь принятия, равновесия, терпимости и развития каждой личности;
  • поток; Чиксентмихайи утверждает, что наше потребительское общество обесценивает труд, при этом отдает предпочтение отдыху. Детям внушают, что работа — это плохо и неинтересно, и все неинтересное воспринимается как работа. С такой позицией сложно добиться потока в труде. Кроме того, в наши трудно найти рабочее место, где имеется ясная цель (особенно та, которая является и толчком для работника). Редко встречается оптимальная обратная связь, которая выходит за рамки привычного «Все окей?». Большинство навыков так и не удается использовать (высококвалифицированные, молодые профессионалы, полные энтузиазма, годами занимаются скучной, однообразной работой). На любой стадии решения этой проблемы заметен недостаток контроля. Чтобы получить нужный поток, все перечисленные выше замечания нужно в корни менять. Более того, расход времени, которое, как правило, задается рабочим графиком, а не самим сотрудником, должно быть более гибким и открытым для изменений в зависимости от постоянно меняющихся возможностей и внутреннего настроения работника;
  • методы привлечения к работе; они бывают различными, сюда входит предоставление персоналу большего контроля над процессом работы, удобный гибкий график, удаленная работа, например, на дому, или частичное выполнение задания и т. д.;
  • открытый микроклимат, самоорганизация и наделение полномочиями. Все это выводит методы привлечения к работе на более новый уровень. Равенство всех, независимость и доверие — вот основа современного рабочего процесса. Работники могут не соглашаться с существующими порядками, устанавливая свои собственные графики работы. Они могут контролировать расход средств, решать, куда вкладывать часть доходов, миновать бюрократические подразделения (например, отдел контроля или отдел кадров), они сами нанимают некоторых сотрудников, ведут открытую бухгалтерию и т.д. Данная практика помогает инновационному развитию и процветанию, заинтересованности сотрудников компании, высокому уровню удовольствия и производительности труда.

Не смотря на то, что тенденция большей позитивности все растет, многие компании как и раньше ориентируются на исправление негативных сторон (исправление ошибок, выявление проблем, система компетенции) и действуют по устаревшим формам организации труда, поскольку боятся потерять контроль над доходностью. Вот здесь позитивная психология на эмпирической базе может стать довольно полезной при оценке и субъективных, и объективных результатов использования перечисленных выше методик.

Следующая запись:

Предыдущая запись:


Добавь на стену, чтобы не потерять!

11.04.2015 Автор Категория: Здоровье С меткой:
Пока комментариев нет


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *