Праздники, которые всегда с нами.
Home
 

Правила вручения корпоративных подарков

Большую часть времени люди проводят на работе, поэтому вполне естественно, что в ежедневном трудовом процессе общими становятся не только конфликты и проблемы, но и праздники, дни рождения сотрудников. Часто в таких случаях сотрудники преподносят своим сослуживцам или руководству корпоративные подарки. Но что подарить и как вручить подарок – знают далеко не все.

Стоит отметить, что преподнесение корпоративных презентов – это целая наука, но мы обратим внимание только на самые фундаментальные аспекты. Во-первых, корпоративный подарок должен по своей стоимости соответствовать своему адресату. Во-вторых, он должен быть приятным или полезным. И, в-третьих, такой презент должен напоминать виновнику торжества о самой компании.

Выбирая подарок, необходимо определиться, к какой из статусных групп в структуре компании принадлежит виновник торжества. Ведь в зависимости от его положения подарки делятся на три основные группы: презенты для особо важных (vip) персон; подарки для сослуживцев и коллег по работе; массовые сувениры.

Понятно, что каждая из групп этих подарков имеет свою стоимость и свои правила вручения.

Выбирая подарок для важных персон (директора компании), члены коллектива сначала скидываются на него, а затем мучатся в догадках, чем же удивить или порадовать босса. При выборе подарка такому человеку предпочтительнее ориентироваться на хобби или увлечение виновника торжества. Но основная загвоздка состоит в том, что удивить такого человека, в силу его статуса, очень проблематично. Поэтому во многих случаях срабатывает постулат: чем дороже, оригинальнее и бесполезнее подарок, тем он больше ценится. Из этой категории различные сувенирные глобусы, антикварные вещи, телескопы, подарочные наборы алкоголя, изысканные канцелярские принадлежности… Но в конечном итоге подарок боссу должен соответствовать финансовым возможностям его подчиненных.

Для вручения подарка шефу нет необходимости вваливаться к нему в кабинет всем коллективом, лучше делегировать одного-двух человек для выполнения этой важной миссии.

И ни в коем случае нежелательно вручать руководителю подарок лично от себя – это выглядит как заискивание и не приветствуется другими членами коллектива.

Вторая группа подарков такой головной боли не вызывает, ведь каждый день общаясь со своими сослуживцами, можно заранее определить, какая вещь им необходима. Но при выборе подарка надо всегда исходить из того, что он должен быть равноценен (нельзя дарить одним людям дорогие чайные сервизы, а другим – невзрачную подставку для фотографий на рабочий стол!). Довольно банальным подарком будет кружка или набор канцелярских принадлежностей. Проявив капельку фантазии, можно преподнести изящный зонт, дорожный набор, деловые сувениры. Чтобы подчеркнуть, от кого этот подарок, на него можно поместить логотип компании, но он не должен слишком бросаться в глаза. В последнее время отличным выходом из такой ситуации (когда деньги собраны, а с подарком определиться трудно) стало преподношение виновнику торжества подарочного сертификата. Это уже не банальный конверт с деньгами, а возможность самому присмотреть что-то интересное в магазине подарков.

Дарить такой презент желательно в присутствии всего коллектива, когда к общему подарку каждый из сослуживцев сможет сказать несколько слов в поздравление.

В канун новогодних праздников, 23 февраля, 8 марта на многих фирмах существует традиция обмениваться недорогими универсальными подарками. Здесь лучшим подарком будет какая-то вещица с логотипом фирмы. Но при этом важно не «переусердствовать». Часто встречаются случаи, когда руководство компании закупает по оптовым ценам наборы ручек или ежедневников, наносит на них свой логотип и дарит такие презенты, не взирая на повод и статус. Судьба таких подарков довольно печальна: они валяются где-то в глубинах письменного стола. К таким банальным корпоративным презентам принадлежат ручки, часы, настольные календари, ежедневники. Подарки, которые сотрудники вручают друг другу, лучше преподносить в нерабочей обстановке, чтобы остальные сослуживцы не почувствовали себя некомфортно.

 

Следующая запись:

Предыдущая запись:


Добавь на стену, чтобы не потерять!

28.07.2013 Автор Категория: Корпоратив 2 комментария

2 комментария to “Правила вручения корпоративных подарков”


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *